Medir, comparar y hacer seguimiento de las condiciones laborales de los chilenos para evaluar los avances conseguidos por el país en materia de Trabajo Decente, es uno de los principales objetivos del “Primer Informe sobre Indicadores de Trabajo y Excelencia en Chile, 2003 – 2007”, presentado el miércoles 18 de noviembre en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Santiago.
El informe, que fue elaborado por la OIT y por el Centro Nacional de Productividad y Calidad, ChileCalidad, es un estudio pionero en la región y, de manera similar a como el IPC mide la inflación o el PIB mide el crecimiento, será un indicador que permitirá realizar mediciones y comparaciones acerca del avance o retroceso del país en condiciones laborales.
La iniciativa, que cuenta con el respaldo de trabajadores, empresarios e instituciones públicas, fue presentado por Guillermo Miranda Rojas, Director de la Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur, y por Mario Alburquerque, Director Ejecutivo de ChileCalidad, y fue comentado por Mauricio Jélvez, Subsecretario del Trabajo; Rafael Guilisasti, Presidente de la CPC y Ana María Muñoz, Vicepresidenta de la CUT.
“El interés de todas las instituciones involucradas, desde sus diferentes especificidades, es construir indicadores de trabajo decente con la certeza de que permitan medir, hacer seguimientos, y, por lo tanto, conseguir avances sustantivos en la materia” destacó Mario Alburquerque.
Para Guillermo Miranda, en tanto, la experiencia “es el punto de partida para seguir avanzando en materia de Trabajo Decente, es un hito fundamental porque de aquí surgirán nuevas iniciativas para ampliar el conocimiento y sumar a nuevas organizaciones en este esfuerzo”.
El informe identificó 6 componentes que permiten medir el avance del Trabajo Decente en nuestro país: estabilidad en el trabajo, ingreso y trabajo productivo, condiciones de trabajo y empleo, conciliación trabajo - familia, protección social y diálogo social y relaciones laborales.
Estos indicadores fueron aplicados – para el periodo 2003-2007 - a las empresas ganadoras del Premio Nacional a la Calidad, con el objetivo de testear la correspondencia con condiciones de trabajo y empleo equivalentes a las abarcadas por el concepto de Trabajo Decente.
Las empresas ganadoras del Premio Nacional a la Calidad que entregaron sus datos fueron Anglo American, Servicio de Impuestos Internos, Gerdau Aza, Embotelladora Andina, Ascensores Schindler, INDUMAC, Banco Santander, División El Teniente de Codelco y BancoEstado Microempresas.
También entregaron información: El INE, la Dirección del Trabajo, MIDEPLAN, la Superintendencia de Pensiones, la Superintendencia de Seguridad Social, SOFOFA, la Asociación Chilena de Seguridad y la Superintendencia de Salud.
Durante la ronda de comentarios, Rafael Guilisasti, Presidente de la CPC, destacó la importancia del informe especialmente en tres ámbitos: primero, que es fruto de una experiencia tripartita; que construye una base empírica y que aporta a la transparencia y a la mejora de las políticas tanto públicas como empresariales.
Por su parte, Ana María Muñoz, Vicepresidenta de la CUT, celebró que este primer informe haya tomado la experiencia de empresas exitosas, lo que además “las impulsa a continuar avanzando en el logro del objetivo del Trabajo Decente”.
Finalmente, Mauricio Jélvez, Subsecretario del Trabajo, valoró el informe principalmente por la vinculación que realiza del concepto de Trabajo Decente con gestión de excelencia. “De esta manera –señaló- es posible ver cómo el concepto se desenvuelve en la realidad en las empresas, enriqueciendo la mirada y el análisis en este ámbito”.
Algunos resultados
Dentro de los resultados del informe, se señala que los trabajadores de empresas de excelencia -ganadoras del Premio Nacional a la Calidad - logran gran estabilidad, manteniéndose en promedio 13 años en su lugar de trabajo. En estas mismas organizaciones sólo el 12% de los trabajadores tienen menos de 1 año en la empresa.
Por otra parte, casi el 95% de los trabajadores de empresas de excelencia cuentan con contratos indefinidos y un porcentaje similar participa en la negociación colectiva. El 70% está sindicalizado.
Informe sobre indicadores de trabajo y excelencia en Chile, 2003-2007 [Aquí]
