La pionera experiencia de Canadá en el tema de la igualdad de remuneraciones, fue el elemento central del taller: “Estudio de caso: Ontario, Canadá. La Equidad Salarial Legislada”, dictado por la canadiense Daina Green, Especialista en Equidad Salarial del Sindicato Internacional de Empleadas y Empleados de Servicios.

El encuentro - realizado el pasado jueves 29 de mayo en la sede de OIT – fue inaugurado por Guillermo Miranda, Director de la Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur y María Elena Valenzuela, Especialista Regional en Género de la OIT. Esta actividad se realizó en el marco del proyecto de promoción de la equidad de remuneraciones y de la campaña “La igualdad de género en el corazón del trabajo decente” que la OIT está desarrollando en preparación a la Conferencia Internacional del Trabajo que se realizará en 2009.

El evento contó con un panel de invitados compuesto por las representantes de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades de Chile, quienes comentaron la experiencia canadiense. En representación del gobierno, intervino Pamela Farías (Ministerio del Trabajo), por los trabajadores, Ana María Muñoz (CUT), y por los empleadores, Francisca Gostling (CNC).

Durante el encuentro, se presentó y discutió de manera amplia la experiencia canadiense de implantación de la política de equidad de remuneraciones sin sesgo de género. Alrededor de 70 asistentes al taller tuvieron oportunidad de participar en un diálogo con la experta canadiense, así como con las representantes de la Comisión Tripartita. El grupo, compuesto por miembros de organismos de gobierno, centros académicos y universidades, ONGs, organizaciones de empleadores y trabajadores, propuso dar continuidad a esta discusión y se programó un futuro evento para analizar en profundidad el proyecto de ley 4356-13, que modifica el Código del Trabajo, resguardando el derecho a la igualdad de remuneraciones en Chile, y que actualmente se encuentra en trámite en el Parlamento.

La igualdad de remuneraciones en la mira

Además, durante su visita a Chile, la experta canadiense, Daina Green, presentó un modelo de evaluación de puestos de trabajo que se ha aplicado en Canadá, mostrando a través de ejercicios prácticos, su impacto en la revalorización del trabajo de las mujeres.

 

 

Taller sobre Políticas de Equidad
de Remuneraciones en OIT

 

Este modelo, elaborado por Daina Green, ha sido usado como insumo y apoyo para la elaboración de instrumentos específicos aplicables para diferentes realidades y contextos. El sistema de la evaluación de puestos sin sesgos degénero que propone Green, se estructura en base a los criterios enumerados en la Guía de la Comisión de Derechos Humanos de Canadá. Sin embargo, ella recalcó que el sistema es susceptible a múltiples variaciones, y de hecho debe adecuarse a las características de los puestos en el lugar de trabajo donde será implementado, siempre tomando en cuenta los principios de la evaluación de puestos sin sesgos de género.

La OIT por su parte, anunció que como una contribución a la efectiva implementación del Convenio 100 (sobre igual remuneración para trabajo de igual valor), preparó la guía: “La promoción de la igualdad salarial mediante una evaluación no sexista de los empleos: guía de aplicación”, que cuenta con la particularidad de ser adaptable a distintos contextos económicos y organizativos y tanto a las grandes como a las pequeñas empresas.

La Guía - que se basó en estudios realizados en diversos países - establece criterios para analizar el proceso en conjunto, o sea, desde la selección de los empleos que se van a evaluar hasta la equiparación de las remuneraciones, pasando por las diferentes etapas de la evaluación de los empleos. Su objetivo es exponer los diferentes aspectos metodológicos del proceso y explicar los criterios que se deben observar para evitar las prácticas discriminatorias.

*Esta nueva publicación de OIT estará disponible en versión impresa y electrónica en las próximas semanas.