 Desde su constitución en 1919, uno de los objetivos fundamentales de la OIT ha sido la protección de los derechos de las trabajadoras y la promoción de oportunidades para que tanto hombres como mujeres puedan acceder a un trabajo digno en condiciones de libertad, igualdad y seguridad.
El trabajo es fundamental para el bienestar de las personas. Además de proveer ingresos, contribuye al progreso social y económico, fortalece a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este progreso está vinculado a un trabajo que sea decente.
El Trabajo Decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
Ahora, la OIT entiende que el logro de un objetivo como el Trabajo Decente para todas las personas solo es posible de alcanzar si la equidad de género también es considerada. Este tema es una prioridad transversal de la agenda de trabajo decente de la OIT a nivel mundial. Se estableció como parte de la política institucional y fue incluido dentro de los 4 objetivos estratégicos de la organización:
- Promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo
- Crear más empleo y oportunidades de ingresos para hombres y mujeres
- Mejorar la cobertura y eficacia de la protección social y
- Fortalecer el diálogo social y el tripartismo.
En los países del continente americano este tema forma parte de la Agenda Hemisférica para el Trabajo Decente un plan de trabajo de la OIT dirigido a poner fin a la informalidad en el empleo y que también se plantea como un complemento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
La Oficina Regional para las Américas asume este reto con el fin de promover y favorecer, desde su cooperación técnica, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral, requisito indispensable para lograr el desarrollo con equidad.
La tarea de construir una sociedad más justa, que brinde igualdad de oportunidades tanto a hombres como mujeres, no será posible sin el compromiso activo de cada uno de los actores sociales que son parte de este proceso. De ahí la importancia de estar informados, conocer y compartir las experiencias existentes. Ello, para saber cuánto se ha avanzado, pero también el camino que nos queda por recorrer.
Para más información sobre este tema, visite nuestro sitio regional sobre Igualdad de Género y Trabajo Decente. |
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