Para la OIT, el diálogo social comprende todo tipo de negociaciones y consultas -e incluso el mero intercambio de información- entre representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales. Las condiciones que permiten el diálogo social son:

La existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas e independientes, con la capacidad técnica y el acceso a la información necesarios

La voluntad política y el compromiso de todas las partes interesadas

El respeto de la libertad sindical y la negociación colectiva

Un apoyo institucional adecuado

La principal meta del proceso de diálogo social es impulsar el logro de consensos y la participación democrática de todos los interlocutores presentes en el mundo del trabajo. El buen funcionamiento de las estructuras y los procesos de diálogo social contribuyen a resolver importantes problemas económicos  y  sociales,  alentar las prácticas de buen gobierno,   favorecer  la  paz  y  la estabilidad en el  plano social y laboral, e impulsar el desarrollo económico.  

Las lecciones aprendidas y las recomendaciones contenidas en las diferentes evaluaciones realizadas tanto por OIT como por otras instituciones, indican que se hace necesario promover las condiciones para el diálogo, y fortalecerlo de tal forma que contribuya significativamente a la cohesión social. 

Es así como el Programa  Regional para la Promoción  Diálogo  y  Cohesión Social en América  Latina es una buena noticia para el fortalecimiento de la colaboración en la Región. Desarrolla un espacio de trabajo orientado a lograr una cooperación tripartita entre los principales actores involucrados en la dinámica laboral de cada país. Un elemento fundamental de este espacio, será desarrollar mecanismos institucionales de diálogo y consulta con las organizaciones más representativas de los trabajadores, los empresarios y el Gobierno.

En Chile, este programa se sustenta en los avances y retos pendientes identificados en el país y en las prioridades y resultados considerados en el Programas de Trabajo Decente, abordando tres componentes fundamentales:

1. Fortalecimiento de las capacidades de interlocución o negociación de los actores sociales que intervienen en el diálogo.

2. Fortalecimiento de la Dirección del Trabajo.

3. Adecuación de los marcos legislativos de conformidad con las normas internacionales  ratificadas y teniendo en cuenta los comentarios de la CEARC y el comité de libertad sindical.

Algunas actividades contempladas en este Programa son:

Reuniones de cada una de las partes interesadas, en instancias bipartitas y/o tripartitas existentes en los países donde se ejecutará el programa.

Capacitación y fortalecimiento de los actores sociales involucrados en las instancias bipartitas y/o tripartitas, constituidas o no

Intercambio de experiencias bajo la figura de pasantías y misiones entre los países seleccionados por el programa, haciendo énfasis en la experiencia sur-sur y la cooperación horizontal entre los países.

En coordinación con el Centro de Turín, intercambio de experiencias con Europa, sobre aspectos relevantes en la aplicación del tripartismo, el diálogo social y la negociación colectiva, particularmente con España. 

La  temática de género será abordada de manera transversal, con el fin de contribuir a que la participación de hombres y mujeres en las organizaciones de base, en el tripartismo y en las instancias de diálogo social, sea equitativa.

Programa Regional para la Promoción del Diálogo  y   la  Cohesión social en América  Latina

Asistente Técnico Principal: Daniel Pujol, Oficina Regional de OIT en Lima

Coordinadora Chile y Argentina: Alicia Díaz Nilo (diaza@oitchile.cl), Oficina Subregional de OIT para el Cono Sur de América Latina, Santiago de Chile.